职场环境会影响一个人的心情，日前有一位女网友以「为什么大家都这么奴」为题，指出亚洲的职场环境「加班、责任制根本是常态，劳基法像是装饰一样」，让她直呼「老一辈不改变，年轻的人也不敢反抗，是不是永远改变不了这种环境呢？」对此，有位在欧美工作过的网友回应，「亚洲的环境恶性竞争、社会压力，导致这些问题产生」。
一名女网友在Dcard发文抱怨，「职场环境很难改变，特别是亚洲的职场环境加班、责任制根本是常态，而且劳基法像是装饰一样，报个加班好像做错事，还要看主管脸色」。她接着指出「薪水也没多少，做的事却是两倍，做不完的话，老板只会回应『事情本来就做不完』，然后如果员工要准时下班，又会认为员工没效率」。
原PO无奈指出，「老一辈不改变，年轻人也不敢反抗，是不是永远都改变不了这种环境？很多人根本就是上班9小时起跳，还不敢报加班，大家任劳任怨把工作带回家，难怪幸福指数这么低，工作8小时都已经够累了，加班还没有加班费，劳基法到底是干嘛的？政府能不能管管？」
对此，有从海外回来的网友分享，「作为一个在和欧美工作过的人来回答，我觉得主要就两个原因，第一是恶性竞争，亚洲人的工作环境是非常恶性竞争的，简单来说就是被老板压榨的话，就有亚洲人认为『你不做，就换我来做』；反观欧美人士对劳权非常团结，如果有员工被老板压榨的话，那他们会认为『我不做大家都不做』，所以欧美才会三天两头就罢工。第二是社会压力，亚洲人的家庭间充斥着比较心态，大家常常比谁家小孩在哪上班、谁买了车房、存了多少钱等；欧美人则是活得比较自我，常常享受当下，结婚不用准备聘金、租房也无所谓，生活型态大多都是享乐为主」。
也有网友回应「没人喜欢工作，为什么没员工反抗是因为『人真的被打压太严重了』，受上一代潜移默化影响，导致后代大多数也要服从老板、老师等等，再来就是：一部分人会担心抗议没工作了，下一餐要怎么解决，所以很难，除非有人要出来团结」、「面试有些公司都会问家境跟负债，这是他们挑人的指标之一，确保员工不会随便跑，因为需要钱。而这种工作环境都很差劲，通常只有需要钱的人才留得住」。
职场上，有「东、西方观念差异」吗？
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